我們希望這套考核，能讓每位同仁更清楚自己與團隊的方向，也讓認真的付出被看見、被肯定，和公司一起並肩齊步往前。
2026 年度考核以「指標簡化、線上作業」為試行重點，期間為 7 月 1 日至 10 月 31 日。考核採雙向設計——主管以 5 項指標評核部屬，同仁也以六大題組評鑑直屬主管；所有問卷線上填寫，結果僅寄至個人公司信箱，不對外公開。
每位同仁依職位設 5 項考核指標；內容須由部門主管與同仁事先溝通確認。
全員以六大題組評鑑直屬主管，並可於開放欄位補充意見。
{{ m.body }}
各單位的考核關係請見組織圖。其中部分會計同仁由直屬主管與業務主管共同考核，分數取平均。
評等為 D、E 者，將依《績效考核管理辦法》啟動績效改善流程。
本說明未盡事宜悉依《績效考核管理辦法》辦理。
管理部
請輸入公司電話末五碼。設定密碼是為降低個資外洩風險。